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本文目录

1. 为什么要学会人际交往
2. 《弟子规》对学生良好的人际交往有哪些重要作用？
3. 在人际交往当中什么最重要？
4. 人际关系在组织中的作用

为什么要学会人际交往

我在想，大概是因为，我们人类是群居动物吧。每一个人都生活在人际关系的网络中，我们做事业，需要有好老师，需要有好的合作伙伴，需要团队成员跟我们一同去运作一个良好的目标，这一切需要有良好的人际关系。

美国有位心理学家在普林斯顿大学里做过一个实验。他请一些大学生中的志愿应试者单独住进一间与他人隔绝、悄然无声的封闭小屋里。小屋里放有各种食物，应试者可以自由吃、喝、睡，但不能与任何人交往，也不能看任何书籍。应试者只要在实验室住上4天，即可获得一笔相当丰厚的酬金。这些应试者刚开始时轻松自在，可是两天后他们就开始拼命地敲打墙壁，要求出来。当他们重新回到正常环境时，都表现的神情痴呆、表情麻木、动作的协调性和灵活性大大降低，要经过一段时间的调整后才能完全恢复。一个人一旦脱离了社会群体，不参与社会交往，就会产生孤独感和恐惧感，给心理健康带来严重的破坏。

所以，我们应该明白，人需要与他人交往就像需要吃、喝、睡一样，人际交往对我们的生理和心理健康都起着重要作用。具有良好人际关系的人，大多能保持开朗的性格，热情乐观的人格品质。而人的本能则是趋利避害的，当我们拥有更加具有吸引力和感染力的人格品质的时候，自然也会吸引来相类似或者憧憬这种人格特质的群体和个人，在我们传递心理能量的同时，也在被他人补充能量，也就形成了一个具有正向支持性的心理循环。

《弟子规》对学生良好的人际交往有哪些重要作用？

把弟子规作为认字的书籍要更好一些。新的时代新的要求，对于孩子品德与交际能力的教育培养，结合时代的要求，从生活实际中举例进行教育，同时家长身体力行，做好榜样，不断学习，不断提升自身修养，这些都是能对孩子品德与人际交往起到积极的，重要的作用的有力措施。

在人际交往当中什么最重要？

“诚者天之道也，思诚者人之道也。至诚而不动者，未之有也；不诚，未有能动者也。”这句话出自《孟子·离娄上》。意思是诚信是自然的规律，追求诚信是做人的规律。极端真诚而不能使别人感动，这是未曾有过的事；不真诚，是不能感动别人的。

在人际交往中，最重要的是诚信。这一点无论是与朋友还是与客户，或是与任意一个人交往都是至关重要的。

这里我必须向你们简介下诚信的定义。诚信属于一个道德范畴，它相当于人们的第二张“身份证”，一般主要是指两个方面：一是指为人处事真诚诚实，尊重事实，实事求是；二是指信守承诺。

诚信的作用在于构建人与人交往的基础，这个基础是基于对双方的一定了解产生的，人与人之间的更深层次的交往建立在这基础之上的。在交往中，如果对方认为你没有诚信，他就自然不愿意继续与你深入交往，他会尽量远离你，我不知道其他人会不会这样，但就我个人而言，我一定会这么做。谁愿意和一个不真诚，不守信的人交往呢？

不讲不良商贩，也不讲豆腐渣工程之类的离我们较远的事情，在此我就说下曾经我在学校里的所见所闻吧，作为一个简单的例子。我有两个同学，这里就叫同学A和同学B吧。A经常忘带校卡，在饭堂打饭时总向B借，而他一会到宿舍的第一件事不是还B的饭钱，而是打开电脑玩游戏。B一开始不以为意，想着就这点饭钱他总会还的，所以也就对此没吱声。但是坏就坏在这里啊，A是个极度懒惰，而且对他人事情极度不关心的人。即便和他自己有关的事情，只要不影响他自己的利益，我想那件事情在他心中也是被分类到“别人的事情”的。因此，他对这所谓的“别人的事情”不放在心上，也就很健忘。没有B的提醒，A每次借完饭卡都忘记还钱，往往是在饭堂某个随机事件以一定概率触发了他的记忆后他才想起来，但他第一时间想的仍旧不是还钱，而是想着回到宿舍再还吧，因为他懒，基本上不回到宿舍里他是不可能还的。而回到宿舍后他又开始玩游戏……起初B还能忍受，但次数多了谁都受不了。B开始提醒他，但他经常以在玩游戏没空为由拒绝了，然后过后又忘了。B开始觉得无所谓了，这次还不还无所谓，但他不会再借他饭卡了。因此他也把他的想法直接告诉了A，A大大咧咧的也没觉得难堪，从此再也没向B借饭卡，他们的交往看上去似乎也并没有受到这件事情影响。

真的没有影响吗？答案显然是否定的，在这件事情当中A的因为就是不诚信的表现，失了诚信中的真诚与守信两方面，使B对他产生了不信任，即便他们后来的交往中看起来并没有收到多大影响，但是一条不可跨越的沟壑已经在他们中间形成了。

交往是相互的，需要双方的付出才行，总是一方付出的话，这样的交往是不会长久的。在交往中，你对他人做到诚信，他人也才会响应你，表现出最大真诚。诚信是深入交往的基础，想要和别人的友谊更进一步，那就必须诚信。

人际关系在组织中的作用

人际关系是组织的成员与组织内外部成员交往过程中形成的一种相互影响、相互依存的联系。良好的人际关系具有交流信息、提供信用机制、交换社会资源、增强组织凝聚力的功能。近年来，改善组织中的人际关系，建立和发挥企业的团队精神成为组织理论中的热点。人际关系的类型多种多样，按照人际关系形成的原因来划分，可以分为血缘关系、亲缘关系、地缘关系、友谊关系和业缘关系。按照人际关系所连接双方是否组织成员，可以把人际关系划为组织内部成员之间的人际关系、组织内部与组织外部成员之间的人际关系、组织外部成员之间的人际关系三种类型。按照交往双方关系的强弱，可以将人际关系分为强关系和弱关系，强关系和弱关系在人与人、组织与组织、个体与社会之间发挥着不同的作用。人际关系对组织的发展具有重要的意义：（1）人际关系充当信息交流的渠道.良好的组织内部的人际关系可以促进领导和部署，以及部署与部署之间的沟通。对于上级来说，可以了解员工的需求，可以改善上下级之间的关系，从而使员工更加自愿地努力工作。对于部署来说，可以尽量的表达出自己的思想和感情，不主动发表自己的观点，激发自己的创造性的思维，这样不仅可以是使员工增强对管理者的信任感，还可以使管理者从中获取有用的信息，更有效地组织工作。同时，良好的人际关系可以促进部属之间的交流，有助人际关系为组织和个人的交易活动提供了一种信用机制.（2）人际关系成为社会资源的一个网络.良好的组织内部与组织外部成员之间的人际关系，可以扩大企业同社会的联系面，掌握更多的社会资源，以在必要的时候为企业的发展提供必要的支持和帮助。（3）良好的企业内部人际关系有助于企业目标的实现.员工不是作为一个孤立的个体而存在，而是生活在集体中的一员，他们的行为很大程度上是受到集体中其他个体的影响。良好的人际关系的建立，有利于一种企业文化的形成，培养共同的价值观。创造积极向上的企业文化是协调好组织内部各利益群体关系，发挥组织协同效应和增加企业凝聚力最有效的途径。在这样一种企业环境中，更有利于激发员工的积极性和创造性，助于企业目标的实现。

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